Ai auzit vreodată de contracte psihologice?
Prea multe companii admiră propriii angajați atunci când se îmbracă dragut, cu stil, astfel încât să atragă privirile altor oameni. Este exact ceea ce se spune despre relații: cel mai probabil vă îmbracați mai bine pentru o întâlnire cu un străin, decât pentru o cină acasă cu familia. De fapt lucrurile ar trebui să stea invers. La fel cum familia este cea mai apropiată de tine, la fel și compania ar trebui să te ajute să crești și să te dezvolți, să fie acolo pentru tine când ai nevoie, să-ți ofere resursele necesare pentru a învăța, astfel încât să dai înapoi comunității și să te implici în ceva mai mare decât tine.
Orice companie care nu își pune angajații în prim plan și “nu îi face să se simtă speciali”, nu este demnă de forța sa de muncă și, din cauza tendințelor internaționale actuale, reprezintă un mediu toxic, de care oamenii ar trebui să se distanțeze.
Suntem departe de epoca imenselor fabrici cu mii de oameni care fac de dimineața până seara o sarcină repetitivă și lipsită de sens. De câteva decenii suntem în linie cu întreprinderi sensibile, companii sociale, oportunități tot mai mari pentru persoanele cu dizabilități, branduri îndrăgite, corporatii cu responsabilității sociale, oportunități egale de angajare, soluții open source, muncă de acasă și chiar freelancing pe o scară mai mare ca oricând.
Companiile care recrutează oameni “pentru a face ceea ce dorește CEO-ul” sunt de modă veche și, în plus, firmele care nu înțeleg mai degrabă valoarea “resurselor umane” decât ROI-ul, ajung sa nu vadă luminița de la capătul tunelului.
De la concentrarea mai degrabă pe valori decât pe bonusuri de performanță, pe oferirea de birouri private în loc de birou în spatiu deschis, trimiterea angajatilor la cursuri de nivel mondial, conferințe și programe de perfectionare, structurarea adecvata a conflictelor și crearea de echipe cu personalități complementare pentru cei care sunt capabili să lucreze asfel, până la nivel individual unde adresăm pachetele de angajare cu acțiuni sau compensații și beneficii, știm ce ți se potrivește cel mai bine ție și culturii companiei tale.
Suntem aici pentru a te îndruma să devii un brand pentru care oamenii tăi să fie întotdeauna loiali.
Angajații sunt clienții numărul unu ai fiecărei companii și ar trebui să fie pe primul loc în lista “cum să-i fac să se simtă speciali” a angajatorului. Dacă angajații cuplează, atunci vor deveni ambasadori de brand, iar restul publicului îi va urma în mod natural. Aceasta este ceea ce am văzut ca se întâmplă, aceasta este ceea ce credem noi, aceasta este ceea ce îi învățăm pe alții.
Pentru că prețuim oamenii, cu adevărat.
Știm ce înseamnă să-ți respecti colegii, să-ți iubești jobul și să ai încredere în recomandările șefului tău, să simți că poți țipa în gura mare ce minunată este viața, să te simți ca și cum munca ta are sens și să crezi că vorbind cu prietenii tăi despre produsele pe care le faci este ceva natural. Știm, de asemenea, cum este să te simți în compania ta ca în a doua ta casă.
Dacă lucrurile acestea nu îți spun nimic, vino pe la noi. Va merita.
