Nu ne este frică să devii mai inteligent.
Gândire critică, Cultură organizațională, Coaching de carieră, Mentoring, Inteligență emoțională, Abilități de comunicare, Design la locul de muncă, Servicii pentru clienți, Dinamica și munca în echipă, Managementul conflictelor, Leadership, Training pentru manageri, Strategii de învățare, Prezentări în public, Ascultare activă, Îmbunătățirea rezistenței la stress, Empatie, Definire de obiective, Implicare socială, Abilități eficiente de prezentare, Ghiduri de încredere în sine și independență, Luarea deciziilor și Rezolvarea problemelor, Programe de Self Management - le avem pe toate.
Și întotdeauna le putem livra. Iar dacă se întâmplă să nu avem ceva, spuneți-ne de ce aveți nevoie și am fi fericiți să învățăm lucruri noi pentru dumneavoastră - ne-ar ajuta pe toți să facem un pas înainte.
Viața este pe cât de complicată, pe atât de simplă. Trebuie să știm cât mai mult posibil și, în același timp, să ne amintim să nu uităm lucrurile de bază.
Dacă vei conta pe noi pentru programele de învățare care te vor ajuta să devii cea mai bună versiune a ta, vei fi mereu în măsură să te bazezi pe tine pe termen lung.
Pentru că noi credem că, pentru a crește, cele mai puternice minți caută companiile oamenilor mai inteligenți decât ei. Și încurajăm din toată inima această practică.
Pentru că prețuim oamenii, cu adevărat.
Am ales pe deplin cei mai buni parteneri români și străini pentru o strategie de competențe soft pe care o veți iubi din prima zi.
Dacă vorbim despre gândirea critică, stabilirea obiectivelor sau îmbunătățirea rezistenței la stress, aveți un partener de încredere în noi ori de câte ori aveți nevoie de o abordare holistică, capabilă să prevină, mai degrabă decât să vindece și să instruiască în loc să pedepsească.
A devenit atât de des menționat în discuțiile de zi cu zi, încât toți credem că știm ce este coaching-ul.
De fapt, credem că am putea să-l facem noi înșine sau, mai mult de atât, împreună cu alții. Adevărul este că acesta reprezintă o abordare foarte serioasă de a ne de ocupa mințile, sufletele, dorințele și nevoile.
Pentru un coaching corect este nevoie de educație, aplomb personal, aptitudini, talent și mai ales, empatie față de ceilalți.
Deși cărțile de auto-ajutor fac să pară ca ceva foarte ușor, coaching-ul nu este deloc o glumă. Este un lucru serios și îl tratăm ca atare. Ca pe orice altceva, de altfel.
Evaluare 360°, evaluări de jos în sus, nu numai de sus în jos, feedback constant, mai multe evaluări anuale decât una mare și complexa pe an.
Oricare dintre acestea sună familiar? Acestea fac parte din revitalizarea evaluării care a început acum câțiva ani și care a prins multe corporații nepregătite.
Managerii susțin că au democratizat evaluările, dar nimic nu se schimbă cu adevărat la sfârșitul zilei.
Noi, aici, mergem la discuții și atunci când spunem că evaluăm, știm că scopul nostru este o dezvoltare autentică la toate nivelurile. Suntem conștienți de cele mai eficiente instrumente, cunoaștem procesele care funcționează și nu ne este frică să le folosim.
