Noi ajutăm inteligența umană să devină o piață proprie.
Indiferent de cât de creativă și inventivă este o persoană, departamentul de resurse umane are de-a face cu multe fapte și cifre reci. Ne ocupăm și de acestea, dar fără a sacrifica inovația.
Ținând cont de legislația în continuă schimbare, de completarea înregistrărilor în contabilitate, de regulile de impozitare, salariile, orele lucrate, compensațiile sau beneficiile, de problemele comune privind salarizarea,
legislația privind angajările sau de scutirile de impozit, am făcut din toate acestea al doilea nume pentru HRQS!
Esența oricărei afaceri constă în două părți: ideea și implementarea ei. Știm cum este să fii distras de la activitatea principală a firmei din cauza colateralelor, așa că te încurajăm să te concentrezi pe ceea ce știi să faci cel mai bine și să ne lași pe noi să ne ocupăm de restul.
Pentru că prețuim oamenii, cu adevărat.
HR Controlling cuprinde planificarea, evaluarea și gestionarea atât a eficienței angajaților, cât și a muncii în sine. Este important să se analizeze, pe de o parte, structura internă a societății, dar și condițiile de pe piața muncii. Ca de obicei în controlling, se face o distincție între planificare, măsurare și, în final, elaborarea măsurilor. Angajații pot fi definiți ca un factor de cost, un potențial de creare a valorii și un grup de părți interesate. Controlul HR asigură faptul că pot fi dezvoltate avantaje competitive și că riscurile pentru companie pot fi detectate din timp și evitate.
Printre elementele pe care le evaluăm sunt: - Raportarea - Transparența - Creșterea eficienței - Determinarea contribuției valorii tuturor proceselor din resurse umane
În ceea ce privește instrumentele, folosim: - Raportări de personal - Sisteme de măsurare a performanței - Balanța Scorecard - Benchmarking - Controlul competențelor - Managementul capitalului uman - Soluții de salarizare
Începând cu managementul timpului și al forței de muncă, consultanță pentru persoane fizice, completare declarații de impozite, administrare de personal sau compensații și beneficii pentru taxarea integrală a impozitului pe salarii, avem resursele necesare pentru a face și personaliza totul în funcție de nevoile tale. Putem să avem grijă de angajații tăi ca și cum ar fi ai noștri.
Știm cum să lucrăm cu sindicatele privind termenii și condițiile angajaților, precum plata, concediul sau orele de lucru.
Aceasta se numește “negociere colectivă” iar noi vorbim bine această limbă.
Știm cum să reprezentăm lucrătorii care sunt incluși într-o situație de negociere, când și cât de des ar trebui să se întâmple întâlniri, ce să facă în cazul în care sunt recunoscute mai multe organizații sindicale, cum trebuie discutat și ce trebuie să facă dacă sindicatul și angajatorul nu pot ajunge la o înțelegere.
Contractele colective apar în situația în care negocierea colectivă ajunge la un acord.
