Cine spune că pentru a conduce este nevoie de reguli stricte?
Sau că nu ar trebui să se investească în oameni, pentru că ei vor pleca după ce ultimul cent a fost plătit pentru dezvoltarea lor?
Sau că oamenii de HR sunt singurii responsabili pentru sănătatea unei organizații?
Ți s-a spus vreodată că nu ai fost chemat pentru un interviu pentru că ești supracalificat? Sau te-ai auzit vreodată spunând că “toți oamenii din HR sunt la fel: angajează și concediază, nimic mai mult”?
Noi spunem: Mai gândește-te! De fapt, nu aveți nevoie de reguli stricte; e normal să se investească în oameni; managerii direcți sunt primii responsabili pentru sănătatea echipelor lor; nu, nu sunteți prea calificați, dar nu sunteți pregătiți pentru acest rol; oamenii de HR sunt cu mult mai mult decât cei care concediază și angajează
Mai mult decât atât, corporațiile nu (întotdeauna) spală creiere și de fapt, nimeni nu este de neînlocuit, oricât de crud ar suna.
Noi credem, de asemenea, că nu trebuie să etichetăm oamenii în Millennials, generația Y sau Baby Boomer, ci credem că trebuie să ni se spună pe nume pentru că suntem în primul rând indivizi.
Regardless of the times we live in, we strongly believe in something else: repetitive labor may be the future role of a mind blowing robot, but never will the place of a human approach be fulfilled by one.
Indiferent de vremurile în care trăim, noi credem cu tărie că munca repetitivă poate fi viitorul rol al unui robot lipsit de suflet, dar că abordarea umană nu va putea fi înlocuită de unul. Indiferent de ceea ce credem noi, avem dovezi și argumente pentru a demonta toate miturile care v-au fost servite de către superiori, prieteni, familie, reviste și societate.
Informația în sine nu e putere. Informația corectă, însă, este. Și ne dorim ca tu să o deții.
Pentru că prețuim oamenii. Cu adevărat.
Am parcurs un drum lung pentru a ajunge la punctul în care suntem acum. Dar înțelegem ce s-a întâmplat cu adevărat după inventarea capitalismului?
Cum a fost reinventată piața forței de muncă și care au fost consecințele ciclurilor de producție cu eficiență ridicată?
Știm câteva lucruri despre aceste aspecte, dar este bine să cunoaștem istoria pentru a evita greșelile viitoare.
Vă vom ghida în istoria a ceea ce s-a întâmplat și ne vom asigura că aveți toate datele pentru a vă decide cu bună-credință viitorul.
Știm că vă putem ajuta să construiți durabil în anii care vor veni. Dar, în primul rând, noi toți trebuie să fim în măsură să facem diferența între ceea ce percepem ca fiind adevărat și ceea ce este de fapt.
Vom aduce aici, pe rând, informațiile utile și adecvate de care veți avea nevoie pentru decizii bine informate și documentate.
Tehnologia va înlocui oamenii? Organizațiile vor dispărea în cele din urmă? Ce se va întâmpla după aceea? Suntem siguri că lucrurile vor funcționa foarte bine și vă vom aduce argumente ca să demonstrăm asta.
Neștiind la ce să te aștepți sau surprizele care te-au împiedicat să faci ceea ce ți-a fost hărăzit cand te-ai născut, nu ar putea fi niciodată scuze valabile în fața hazardului. Deoarece accesul la informații există. Îl ai aici.
