Știm importanța potențialului tău.
Cel mai ușor lucru de făcut pentru o persoană care se ocupă de resurse umane atunci când lucrurile nu merg așa cum era de așteptat, în ceea ce privește forța de muncă disponibilă, legislația, lipsa competențelor sau interesul angajaților, ar fi să transfere răspunderea personală pentru a acuza guvernul, contextul economico - social, alți angajatori că nu fac ceea ce trebuie, mentalitatea oamenilor, regiunea geografică și chiar punctul de vedere antropologic pentru lipsa generică de resurse umane instruite corespunzător.
Cel mai greu lucru de făcut, susținut și aliniat la misiunea unei persoane de resurse umane, ar fi să facă ceva în legătură cu aceasta. Să rezolve problema. Să fie responsabil. Să fie practic.
Refuzarea contractelor pentru că persoanele sunt necalificate, nu este o opțiune. Nu ne putem baza numai pe angajații necalificați pe care ii produce societatea.
“Fii schimbarea pe care vrei să o vezi în lume” nu este doar un citat frumos, ci și un întreg univers deschis tuturor celor care îl pot vedea.
Această schimbare, în ceea ce privește mediul de lucru, poate lua forma învățământului dual și ar putea fi la îndemâna fiecăruia, dacă există voință.
Învățământul dual este, pe scurt, o implicare durabilă a angajatorilor în viața angajaților lor actuali și viitori, prin stabilirea unui cadru de formare practică, burse, învățare prin practică, siguranță în ceea ce privește oportunitățile viitoare de angajare și, mai ales, o soluție importantă pentru toate activitățile economice, deoarece asigură continuitatea forței de muncă.
Învățământul dual se află la intersecția dintre antreprenoriat, echipe practice, CEO vizionari și angajatori sustenabili. Și nu este deloc un lucru ușor de realizat. Dar știm cu toții că niciun rezultat excepțional nu s-a născut fără eforturi susținute.
Și noi, ca oameni de resurse umane care doresc să dezvolte mințile, sufletele, comunitatea și mediile, ne mândrim cu faptul că suntem parteneri în dezvoltarea constantă a învățământului dual în România.
Pentru că prețuim oamenii, cu adevărat.
Până în prezent, împreună cu Secția comercială a Ambasadei Austriei la București, sub numele de o'SCAR, am pus o piatră la temelia formării elevilor de la Colegiul Economic Costin Kirițescu și pentru cultura organizațională a unor companii precum: C&A, Carrefour, Deichmann, Hervis, HUMANIC, Kika și Telekom. O'SCAR și-a deschis porțile în 2015, iar la sfârșitul celor trei ani de instruire oferă absolvenților de învățământ dual un certificat profesional valabil în întreaga Europă. Este, de asemenea, o mină de aur pentru cei care le obțin și o măsură ce îi împinge în prima linie a recrutorilor.
Credeți sau nu, indiferent de averea pe care o au companiile, oamenii și economia în ansamblu, educația duală este încă foarte tânără în România.
Doar în 29.03.2017 a fost publicată Metodologia de organizare și funcționare a învățământului dual.
Pe lângă definiția învățămâmtului dual ca atare, această metodologie se referă, de asemenea, la cerințele care trebuie îndeplinite de operatorul economic care adoptă sistemul, modelele contractelor care urmează să fie semnate de părțile implicate, drepturile și obligațiile părților, aspectele metodologice, nivelurile de calificare, conținutul instruirii în învățământul dual și evaluarea și certificarea rezultatelor învățării.
Am fost implicați în mai multe campanii de succes până în prezent și intenționăm să facem din ce în ce mai mult istorie. Probabil ați auzit deja despre noi și, dacă nu, veți auzi în curând.
